有效的网络

职业顾问和求职专家会告诉你，60%到80%的工作关系是通过网络建立的. 历史一再证明，建立成功的工作关系最重要的工具是有效的信息面试.

人脉可以帮到你

了解别人如何以及在哪里使用你的学位. 与其他在线赌博校友联系校友目录或者在领英上找到在你的领域获得类似学位的人. 寻找他们从事的各种工作.
探索并确认职业评估的结果. 如果你的工作经验有限，你想探索你的选择, 评估工具可以为你提供与你的优势和才能相匹配的职业领域或工作类型的建议.
通过询问多个从事你可能喜欢的工作的人来扩展你的知识深度. 当你缩小你感兴趣的工作列表时, 使用校友名录，并与我们职业发展中心的工作人员交谈，通过在你的目标领域采访更多的人来扩大你对这些工作的看法. 了解他们喜欢和不喜欢他们的工作. 看看哪些经验和观点是广泛共享的，哪些观点是个人特有的.
通过信息面试征求意见、想法和推荐. 针对工作类型的个人, 行业或组织, 帮助你建立一个可以帮助你了解公司具体需求的关系网, 确定组织想要发展团队的机会, 并预测新兴市场.

人脉不仅仅是找工作. 这是一个主动的沟通过程，包括伸出手来帮助你了解对方的活动, 利益, 需要, 观点和联系. 这是一种生活技能，应该刻意保持, 或者更重要的是, 推动事业的成功. 人际关系通常会带来长期的双赢关系，无论是个人关系还是职业关系.

大多数人关注的是他们的个人需求和兴趣，而不是你的目标. 如果你想参与并向他人学习, 尊重他们的时间，从对他们重要的信息和观点中汲取你需要的信息. 一个人在倾听的过程中发现的机会是惊人的.

最成功的社交者会向外思考，而不是向内思考. 他们专注于了解与他们交往的人，同时寻求有价值的推荐和快速的联系.

在非正式的社交或行业聚会以及更正式的一对一约会中，都可以建立有效的人际关系. 随时准备好名片，以便分享联系信息，并记下谈话中你可能感兴趣的关键项目或承诺.

我们可以把潜在的网络联系人写满一页. 把你遇到的每一个人都当作一个潜在的信息来源，这可能会给你带来下一个联系.

聪明的求职者花大约75%到80%的时间来创造与人见面的机会，并进行信息面试. 他们的目标是进入“隐藏的就业市场”，那里的大多数职位都是有空缺的. “隐藏市场”中的工作不会登广告，而是通过推荐和口口相传发现的.

你可能听说过校友名录. 努力与之建立联系，但要尊重这种资源. 我们的校友往往从共同的经历中获得一种特殊的联系. 因为这些共同的经历, 30岁以上的很多人,000名在世的校友会抽出时间帮助你寻找.

你应该让你遇到的人了解时事，熟悉关键事件和行业趋势.

回顾面试的基本准备工作. 工作面试的基本规则同样适用于信息面试，但有一个主要的例外.

肯定不询问他们是否有职位空缺. 你要求给我机会听听他们的建议, perspectives and ideas; you did not ask for an opportunity for self-promotion. 计划好基本的开场白:

感谢他们的时间. 准备好分享为什么你对探索他们的行业感到兴奋，并从他们的角度学习更多. 如果你有推荐人，请提及. 他们可能会问你的背景.

准备好三十秒的自我介绍，详细介绍你的背景和兴趣. 举个例子:

“去年夏天，当我在_(组织名称)工作并有机会与那里的_(职位类型)___主管一起工作时，我对_(行业)__领域产生了兴趣. 她的工作提供了一个为公司做出贡献的机会，这真的让我着迷. She worked with all aspects of (responsibility) and (responsibility); she was sincerely interested in helping her team _(goal)_. 我喜欢她工作的多样性，而且她在_(组织名称)产生了积极的影响。.”

从这一点开始，记住你的重点是问问题，倾听和学习. 记住，你的联系人是专家. 别忘了发一封感谢信.

你是如何取得今天的成就的?

什么样的特点/技能才能成为一名优秀的________?

(这是他们在简历上寻找的内容)

你如何描述你的组织文化?

如果你现在开始你的职业生涯，你会有什么不同的做法?

我该怎么做才能让自己更有市场?

你认为哪里有机会? 需要?

你还会推荐我去探索哪些组织吗?

我还能跟谁说?